Si no existiesen personas capaces de desafiar lo conocido, los seres humanos jamás hubiésemos superado la Edad de Piedra. Las respuestas que permiten alcanzar resultados extraordinarios, no se encuentran en lo conocido. Nuestra estructura de pensamiento funciona a partir de lo que sabemos. Y lo conocido indefectiblemente nos conduce a los mismos lugares, a las mismas conclusiones y a las mismas soluciones. Por eso, la clave está en lo que no conocemos. Si logramos observar la realidad desde otras perspectivas, nuestra visión adquirirá una dimensión más amplia y rica.


Modalidad


Actividades a distancia y presenciales.


Actividades


• Clase semanal de 2 horasActividades individuales y grupalesTalleresTrabajos prácticosExámenes parcialesExamen finalCertificación (opcional)

Estructura


El programa de formación y certificación de coachs consiste en una formación teórico-práctica. Su avance está organizado en unidades de aprendizaje, que incluyen formación teórica, ejercitación práctica, asistencia especializada para realizar un seguimiento individual, y evaluaciones parciales.

Todo el programa está estructurado sobre tres ejes principales.

En primer término el alumno recibirá las unidades de aprendizaje en forma gradual y secuencial. A partir de cada una de ellas realizará las actividades propuestas, recibirá asistencia y rendirá los exámenes parciales para continuar con las siguientes unidades.

En segundo lugar, cada alumno recibirá un conjunto de actividades a realizar a lo largo del programa. Estas tareas son de carácter obligatorio y serán evaluadas. En cada curso habrá evaluaciones parciales y un examen final.

Finalmente, para obtener la certificación, cada alumno deberá elaborar y llevar a la práctica un proyecto en el que deberá aplicar todos los conocimientos adquiridos a lo largo del programa.


Objetivos:


Para los alumnos:

Brindar una especialización interdisciplinaria teórico-práctica que le permita a cada alumno adquirir y desarrollar habilidades y estrategias para las relaciones interpersonales desde una visión renovada de los seres humanos caracterizada por una concepción integral y responsable frente al mundo y a sí mismo.

Para la comunidad:

Promover la investigación en el ámbito de las relaciones humanas, conformando equipos interdisciplinarios que permitan acrecentar los conocimientos y generar nuevas formas de crear sinergia.


Certificación


El egresado adquirirá habilidades y competencias conversacionales que le permitirán desempeñarse como coach en procesos de transformación cultural.

Produce el cambio cultural a partir de procesos transformacionales y de liderazgoGenera una comunicación clara y eficaz para la coordinación de accionesPromueve el compromiso con los resultados, separándolos de sus explicacionesEstimula el trabajo eficiente de equipos de alto desempeñoCambia la forma de observar situaciones y de declarar oportunidades en cada problemaIncrementa la capacidad de acción para el logro de resultados extraordinariosEntrena a un grupo, organizaciones o personas en el diseño de un futuro poderosoLogra negociaciones en las que ambas partes ganenGerencia, evalúa y asesora procesos transformacionales en organizacionesDiseña y monitorea procesos de investigación personal e institucionalCapacita a las personas dentro de las organizaciones en materia de coachingReformula objetivos institucionales: diseño de la misión y visiónPrograma estrategias de mejoramiento de serviciosLleva adelante programas de coaching individual y grupal

Relevancia


Hay al menos seis razones que hacen relevante al coaching en estos momentos:

Posibilita procesos de cambio eficaces de manera eficienteConvoca los valores centrales del ser humano y sus compromisosRenueva los sistemas humanosApoya la producción de resultados sin precedentesModela la colaboración y la creación del consensoPromueve las genialidades de los seres humanos


 
 
 
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